Founders Camp to ludzie, którzy przyjeżdżają ze swoimi firmami, pytaniami i doświadczeniem. Jedni prowadzą warsztaty. Inni zostawiają po sobie rozmowę, do której wraca się jeszcze długo po powrocie. Są też osoby, które przygotowują wyjazdy i dbają o to, żebyśmy mogli spędzić ten czas razem.
Ta setka jest próbą zebrania ich w jednym miejscu. Kolejność nie jest rankingiem. Obok prelegentów są uczestnicy oraz współtwórcy campów, bo każdy z tych sposobów obecności ma znaczenie dla historii projektu. Chcę opowiedzieć o ludziach stojących za nazwami firm i podziękować im za wspólny czas.
1. Krzysztof Semp
Krzysztof to dla mnie jedna z pięciu osób, które najmocniej wpłynęły na sposób, w jaki myślę o biznesie. Buduje Profitcrew i pomaga firmom sprzedawać na zagranicznych marketplace’ach, ale w historii campów liczy się także coś mniej mierzalnego: jego konkretna, czasem niewygodna informacja zwrotna. Nie owija w bawełnę. Dzięki takim rozmowom można poprawić więcej niż po lekturze kolejnego poradnika. A przy tym po prostu dobrze spędza się z nim czas.
Campy: Sardynia 2026, Wilno 2023
Chcesz jechać z nami na Camp?
2. Marek Talarczyk
Marka nie udało mi się zaprosić od razu. Było kilka podejść i powrotów do rozmowy, a później kilka campów, na których dzielił się doświadczeniem. Były COO i CEO Netguru zna skalowanie firmy od środka; dziś doradza founderom w strategii, zarządzaniu i transakcjach. W Porto współtworzył pracę nad realnymi problemami uczestników w formule nieformalnej rady nadzorczej. To wiedza, którą od razu można przyłożyć do własnej organizacji.
Campy: Porto 2026; Tbilisi 2026, Wilno 2023, Ryga 2023
3. Paweł Strykowski
Paweł jest jedną z osób, które znam najdłużej w tej społeczności. Współtworzył WhitePress, później zajął się rozwojem Aplikuj.pl, a na campach pojawiał się zarówno jako prowadzący, jak i uczestnik. Na Sardynii razem z Pawłem Rybakiem odpowiadał na pytania o sprzedaż, skalowanie i życie po exicie. Lubię w tej formule to, że doświadczeni przedsiębiorcy zostają przy stole także wtedy, gdy kończy się oficjalny punkt programu.
Campy: Sardynia 2026, Tallin (2025)
4. Bartosz Ferenc
Bartosz był moim wspólnikiem, kiedy dołączył do projektu w czasie pandemii. Dwukrotnie występował na campach i zostawiał po sobie także konkretne uwagi do ich organizacji. Jego zawodowy świat to e-commerce, Agencja.com i rozwój Sembota, czyli automatyzacja marketingu. W historii Founders Camp zapisuje się więc w dwóch rolach: przedsiębiorcy dzielącego się wiedzą oraz współtwórcy, który pomagał ulepszać sam format.
Campy: Wiedeń 2023.
5. Łukasz Bratko
Łukasz prowadzi oneDynamics, firmę związaną z wdrożeniami rozwiązań biznesowych Microsoft. Łączy perspektywę technologii z odpowiedzialnością za klientów, partnerstwa i rozwój organizacji. To dobry przykład przedsiębiorcy, którego doświadczenie obejmuje cały proces: od pomysłu na usprawnienie firmy po wdrożenie, z którego zespół rzeczywiście korzysta.
Campy: Palermo 2025; Porto 2026.
6. Grzegorz Biernacki
Grzegorz rozwija Granitan, markę wyposażenia kuchni i łazienek. Jego doświadczenie dotyczy budowania biznesu opartego na fizycznym produkcie i sprzedaży internetowej. Był w Palermo i na Sardynii; w publicznej dyskusji po tym drugim wyjeździe podkreślał wartość campa i chęć powrotu. To ważny fragment tej historii: uczestnicy, dla których jeden wyjazd staje się początkiem dłuższej znajomości ze społecznością.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
7. Adrian Gorzka
Adrian łączy doświadczenie sprzedażowe z pracą trenera mentalnego. Jest twórcą ścieżki „Gotowość Mentalna” i wspiera ludzi w radzeniu sobie z presją, komunikacji oraz rozwijaniu skuteczności. Wśród campowych tematów obok strategii i procesów potrzebne jest też miejsce na człowieka, który ma je realizować. Jego profil dobrze pokazuje ten wymiar społeczności. Uczestnicy Sardynii wymieniają go w podziękowaniach za wspólne rozmowy.
Campy: Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
8. Paweł Rybak
Paweł ma za sobą rozwój Shopera, a jego kolejnym obszarem odpowiedzialności stało się FOTC i technologie chmurowe. Na campach dzielił się doświadczeniem ze sprzedaży, skalowania i budowania firmy. W Palermo był wśród prowadzących warsztaty, a na Sardynii współtworzył panel Q&A z Pawłem Strykowskim. Zestawienie dwóch różnych przedsiębiorczych dróg pozwalało uczestnikom porównać odpowiedzi na podobne wyzwania.
Campy: Palermo 2025 (warsztaty); Sardynia 2026, Malta 2024
9. Elena Zhukova
Elena współtworzy OKR Poland i pomaga firmom przekładać strategię na działania oraz mierzalne rezultaty. Podczas campa na Sardynii prowadziła warsztaty z OKR-ów, pracując na przypadkach uczestników. Później opisywała także rozmowy z wyjazdu do Edynburga. Jej obszar pracy dotyka jednego z najważniejszych pytań foundera: skąd wiedzieć, że zespół zajmuje się tym, co naprawdę przybliża firmę do celu?
Campy: Sardynia 2026 (warsztaty); Edynburg 2026; Tbilisi 2026, Malta 2024
10. Iwona Borawska
Iwona jest założycielką i CEO The Process. Pracuje nad tym, jak właściciele mogą budować organizację i stopniowo wychodzić z roli osoby zaangażowanej w każdą codzienną sprawę. W historii campów wraca jej nazwisko: Palermo, Sardynia, Edynburg i Tbilisi. Pojawia się też w relacjach uczestników, jako część grupy, która spotyka się ponownie i kontynuuje wcześniejsze rozmowy.
Campy: Palermo 2025; Sardynia i Edynburg 2026; Tbilisi 2026, Malta 2024
11. Michał Bąk
Michał jest twórcą Founders i organizatorem Founders Camp. Jego część tej historii to budowanie formatu, zapraszanie ludzi i tworzenie warunków do rozmów, na które w zwykłym tygodniu pracy często brakuje czasu. W relacjach uczestników wracają podziękowania za połączenie wiedzy, wspólnego wyjazdu i swobodnego kontaktu. Camp powstaje dzięki całej grupie, ale ktoś musi najpierw sprawić, żeby ta grupa usiadła przy jednym stole.
Campy: Organizator wielu edycji; m.in. Chorwacja, Malta, Sofia, Amsterdam, Porto i Sardynia.
12. Marek Golan
Marek buduje biznesy technologiczne i społeczności przedsiębiorców. Jest związany z Dogtronic, Dogtronic Labs, ESTA Cluster oraz marką DOZA. Organizuje także wyprawy dla właścicieli firm. Na tej liście reprezentuje więc dwa bliskie campom światy: rozwijanie własnych projektów i poznawanie ludzi poza codziennym środowiskiem pracy.
Campy: Ryga 2023
13. Grzegorz Michna
Grzegorz jest związany z Flatmate i uczestniczył w campie na Sardynii. Jego obecność potwierdza także relacja Roberta Szaraty, który wymienia go wśród towarzyszy długich rozmów podczas wyjazdu. To część campa, która dzieje się pomiędzy warsztatami, w ruchu i przy wspólnym stole.
Campy: Tego było tak wiele, że aż ciężko zliczyć, sam Grzegorz twierdzi, że było tego dokładnie 17 wyjazdów!!
14. Krzysztof Kierzkowski
Krzysztof należy do osób powracających na Founders Camp. Jego campowa historia obejmuje Sofię, Amsterdam i Porto.
Campy: Sofia i Amsterdam 2025; Porto 2026.
15. Szymon Drobiński
Szymon jest związany z ESUS IT i rozwojem biznesu technologicznego. Jego campowa historia obejmuje kilka edycji: Amsterdam, Cypr, Porto i Tbilisi. Zawodowo łączy zarządzanie z praktyką rynku IT, a w tej setce jest także przykładem uczestnika, który wraca. Taka regularność daje społeczności ciągłość i pozwala budować znajomości dłuższe niż pojedyncze wydarzenie.
Campy: Amsterdam 2025; Cypr i Porto 2026; Tbilisi 2026.
16. Mateusz Koźbiał
Mateusz współtworzy organizacyjną stronę Founders Camp. To część pracy, której uczestnik nie zawsze widzi w całości: przygotowania, koordynacja i sprawy do załatwienia już na miejscu. W opowieści o campach jest miejsce także dla ludzi, dzięki którym wyjazd może sprawnie się odbyć.
Campy: Porto, Bieszczady i Tbilisi 2026 (zespół organizacyjny).
Kolejne wyjazdy: Tajlandia, Malta, Sycylia, Sardynia, Saloniki, Czarnogóra
17. Maciej Żywno
Maciej jest częścią społeczności Founders Camp i jedną z osób, które chcę wyróżnić w tej setce. Dawniej bywał w Wilnie, Lublanie oraz polskim Zieleńcu
18. Gerard Stańczak
Gerard jest związany z Relout i pracą nad niezawodnością systemów technologicznych. To obszar, w którym liczy się nie tylko stworzenie rozwiązania, lecz także jego stabilne działanie w codziennym biznesie. Jego zawodowa perspektywa uzupełnia tę listę o doświadczenie specjalisty pracującego blisko infrastruktury i operacyjnych potrzeb firm.
Campy: Amsterdam 2025, Mazury 2023
19. Radosław Paklikowski
Radek współtworzył MasterBorn, rozwijając biznes technologiczny nastawiony na współpracę z rynkiem amerykańskim. Łączy doświadczenie przedsiębiorcy, budowania zespołu i inwestowania. To profil człowieka, który zna rozwój firmy usługowej od strony relacji z klientami, organizacji pracy i odpowiedzialności za ludzi.
20. Marcin Kubik
Marcin rozwija projekty na rynku nieruchomości, m.in. Dwell Properties i Expandeo. Interesuje go także to, jak lokale usługowe wpływają na miasta oraz życie ich mieszkańców. Wychował się we Włoszech i interesuje się architekturą. To ciekawa perspektywa w gronie przedsiębiorców: rozmowa o biznesie może prowadzić również do pytań o otoczenie, które wspólnie tworzymy.
Campy: Rzym.
21. Marcin Mazurek
Marcin jest związany z Salesberry i wspieraniem sprzedaży. W opublikowanej opinii o Founders Camp zwracał uwagę na wartość kontaktu z mentorami. Skuteczność handlowa rozwija się także przez zderzanie własnych pomysłów z doświadczeniami innych przedsiębiorców.
22. Bartek Widlarz
Bartek rozwija TheWidlarzGroup, firmę specjalizującą się w React Native. W campowej historii pojawia się w Chorwacji, Palermo i Amsterdamie. W relacji z chorwackiego wyjazdu został zapamiętany przy rozmowie o otaczaniu się ludźmi, którym można zaufać i z którymi da się budować firmę. To bardzo konkretny temat dla founderów: technologia jest ważna, ale organizację rozwija się z innymi ludźmi.
Campy: Chorwacja 2022; Palermo i Amsterdam 2025.
23. Łukasz Iwanek
Łukasz jest związany z Interneticą i marketingiem internetowym. Reprezentuje doświadczenie budowania widoczności firm oraz prowadzenia biznesu usługowego w branży, która szybko się zmienia. Jego sylwetka wpisuje się w ważną część tej społeczności: przedsiębiorców pracujących nad rozwojem firm swoich klientów, a równocześnie szukających sposobów na rozwój własnej organizacji.
Campy: Amsterdam 2025; Tbilisi 2026.
24. Paweł Szczecki
Paweł współtworzył Predicę i przeszedł drogę od programisty do budowania procesów całej organizacji. Na campach wracał do doskonałości operacyjnej: w Amsterdamie rozkładał ją na części, a w Edynburgu pokazywał mapę procesów firmy usługowej. Jego doświadczenie obejmuje też sprzedaż firmy i współpracę z SoftwareOne. Dla foundera to szczególnie użyteczna perspektywa: jak budować organizację, która potrafi działać bez ciągłego ręcznego sterowania.
Campy: Amsterdam 2025; Porto i Edynburg 2026 (prelegent).
25. Maciej Traczyk
Maciej od lat buduje firmy i wspiera innych przedsiębiorców w tworzeniu organizacji, którą można przekazać lub sprzedać. Pracuje z zarządami oraz formalnymi i nieformalnymi radami nadzorczymi w Polsce i USA. W Porto prowadził warsztat o tym, jak taką radę zbudować, dobrać ludzi i sensownie z nimi pracować. To praktyczna odpowiedź na samotność decyzyjną właściciela firmy.
Campy: Porto 2026 (warsztat o nieformalnej radzie nadzorczej).
26. Jakub Krystek
Jakub jest związany z Sinovero Consulting, które wspiera firmy w imporcie z Chin. Na publicznych kanałach opowiada o szukaniu dostawców, weryfikacji produktów i prowadzeniu współpracy między rynkami. Uczestniczył w campie w Edynburgu; Elena Zhukova wymienia go wśród osób, z którymi odbyła tam długie rozmowy. Jego zawodowe doświadczenie poszerza tę setkę o praktyczną stronę międzynarodowego handlu.
Campy: Edynburg 2026.
27. Marcin Grochowina
Marcin, znany także jako Aks, pomaga zespołom i liderom projektować lepsze sposoby współpracy. Jest trenerem, facylitatorem i twórcą modelu Collaboration Debt. W Edynburgu prowadził warsztat „Misja, wizja, halucynacja” o procesach, które działają w rzeczywistości. Zamiast zatrzymać się na diagramie, jego agenda uwzględniała ludzkie zachowania, odpowiedzialność i bariery pomiędzy strategią a wykonaniem.
Campy: Edynburg 2026 (prelegent).
28. Mateusz Sobieraj
Mateusz jest przedsiębiorcą związanym z adCookie oraz twórcą „Sztuki Zdrowej Wydajności”. Jego praca koncentruje się na tym, jak realizować ambitne cele, dbając o energię i sposób działania lidera. W Amsterdamie prowadził warsztat poświęcony zdrowej i wysokiej wydajności. Ten temat rozszerzał campową rozmowę o rozwijaniu firmy o równie praktyczne pytanie: jak utrzymać siłę do prowadzenia jej przez kolejne lata?
Campy: Amsterdam 2025 (prelegent).
29. Piotr Kacała
Piotr łączy doświadczenie budowania technologii z myśleniem produktowym. Pracował w Displate i GOG, rozwijał zespoły i doradzał organizacjom technologicznym. W Amsterdamie współprowadził praktyczny blok o AI: od asystentów po automatyzację procesów i prototypowanie. Dzięki temu temat sztucznej inteligencji miał w programie postać konkretnych zastosowań, które przedsiębiorca może ocenić w kontekście własnej firmy.
Campy: Amsterdam 2025 (prelegent).
30. Wojciech Strzałkowski
Wojciech ma doświadczenie w strategii produktowej, m.in. w GOG. W Amsterdamie występował razem z Piotrem Kacałą w bloku o praktycznym wykorzystaniu AI w biznesie. Agenda obejmowała automatyzację, tworzenie asystentów i budowanie prototypów, ale też bezpieczeństwo. Jego sylwetka łączy więc perspektywę produktu z campową pracą nad zastosowaniem technologii w realnych zadaniach.
Campy: Amsterdam 2025 (prelegent).
31. Mikołaj Brunka
Mikołaj prowadzi nocodework i pomaga firmom usprawniać procesy przy użyciu automatyzacji oraz AI. Na Cyprze przygotował warsztat prowadzący od procesu biznesowego przez automatyzację do agenta AI. To istotna kolejność: najpierw trzeba zrozumieć, co ma działać lepiej, a dopiero później dobierać narzędzia. Jego campowy wkład dotyczył właśnie przejścia od zainteresowania technologią do jej wdrożenia.
Campy: Cypr 2026 (prelegent).
32. Aleksandra Zajączkowska
Aleksandra jest inżynierką AI/ML i twórczynią programu „Pierwszy Agent AI”. Zajmuje się modelami językowymi, agentami oraz systemami wykorzystującymi wiedzę firmową. W programie campa na Cyprze znalazły się jej warsztaty o projektowaniu agentów i wybieraniu procesów do automatyzacji. Reprezentuje na tej liście praktyków, którzy potrafią pokazać technologiczną stronę pomysłu i pomóc ocenić jego zastosowanie w biznesie.
Campy: Cypr 2026 (prelegent).
33. Mateusz Cisowski
Mateusz jest założycielem AI Hero, a wcześniej budował InsaneLab i pracował na styku technologii oraz rozwoju organizacji. Łączy kompetencje techniczne z pragmatyką biznesową. To połączenie ról dobrze pasuje do tej społeczności: można przyjechać z własną wiedzą, a jednocześnie znaleźć przestrzeń do uczenia się od innych.
Campy: Cypr 2026 (prelegent); Sardynia 2026 (uczestnik).
34. Witold Kowalski
Witold ma doświadczenie w rozwijaniu Nike i Telepizzy w Polsce, a później w doradzaniu firmom w ramach WK Profit Consulting. Pracuje jako mentor, konsultant i trener. W Sofii był jednym z prelegentów campa. Jego zawodowa droga wnosi do zestawienia perspektywę zarządzania organizacjami z różnych branż oraz działania zarówno wewnątrz dużej firmy, jak i u boku przedsiębiorcy.
Campy: Sofia 2025 (prelegent).
35. Sergiusz Żemek
Sergiusz zajmuje się zarządzaniem i transformacją organizacji. Rozwija podejście Harmonic Management, skupione na decyzjach, odpowiedzialności i przepływie informacji w firmie. Jego obszar pracy dotyczy problemu dobrze znanego właścicielom: jak sprawić, żeby organizacja zachowywała sprawność, gdy rośnie liczba ludzi, zależności i decyzji.
Campy: Sofia 2025 (prelegent).
36. Michał Marcinkowski
Michał łączy doświadczenie w IT i prowadzeniu biznesu ze wspieraniem liderów pracujących pod presją. Na Malcie prowadził „Równowagę w działaniu”, warsztat dotyczący stresu, napięcia i długofalowej skuteczności. W jego programie była praca nad codziennymi nawykami i rozpoznawaniem własnych obciążeń. Dzięki temu w campowej agendzie znalazło się miejsce na warunki, w których przedsiębiorca podejmuje decyzje.
Campy: Malta 2025 (prelegent).
37. Grzegorz Frątczak
Grzegorz prowadzi Convertis i tworzy podcast „Rozmowy na Zapleczu”, w którym rozmawia o codzienności e-commerce. Zajmuje się także coachingiem i pracuje jako trener biznesu. Łączy doświadczenie właściciela firmy technologicznej z zainteresowaniem tym, jak przedsiębiorca radzi sobie z wymaganiami własnego biznesu, również wtedy, gdy z zewnątrz wszystko wygląda dobrze.
Campy: Malta 2025; Sofia 2025 (uczestnik).
38. Karol Popa
Karol jest coachem metody Scaling Up i wspiera firmy w budowaniu przewidywalnego wzrostu. Wcześniej pracował nad strategiami marek i rozwijał doświadczenie w biznesie technologicznym. W relacji z Palermo znalazł się wśród prowadzących warsztaty, którym uczestnik dziękował za praktyczną wiedzę. Jego temat dotyczy przełożenia ambicji wzrostu na sposób zarządzania firmą i rytm codziennej pracy.
Campy: Palermo 2025 (warsztaty).
39. Łukasz Pietrzak
Łukasz jest związany z historią Craftware. W Palermo występował wśród prowadzących warsztaty, a później pojawił się również na liście uczestników Sardynii. Jego campowa obecność łączy dzielenie się doświadczeniem rozwoju biznesu technologicznego z uczestnictwem w rozmowach całej grupy. W relacji z Palermo uczestnicy podkreślali praktyczny charakter pracy prowadzących i ich gotowość do mówienia o własnej drodze.
Campy: Palermo 2025 (warsztaty); Sardynia 2026 (uczestnik).
40. Norbert Longawa
Norbert jest związany z TAXBELL i BInext. Jego obszar to połączenie technologii, podatków i księgowości. Wziął udział w campie w Porto. W zestawieniu przedsiębiorców z wielu branż to perspektywa zaplecza organizacji: systemów i informacji, na których opiera się codzienne prowadzenie firmy.
Campy: Porto 2026.
41. Krzysztof Kobylecki
Krzysztof, występujący zawodowo także jako Chris Kobylecki, jest związany z Leave a Mark. Pracuje z liderami nad strategią, zmianą i rozwojem zespołów. Jego specjalizacja dotyczy przejścia od planów do działania organizacji, obszaru, który na campie można rozpatrywać na przykładach konkretnych firm i ich założycieli.
Campy: Tbilisi 2026.
42. Róża Szafranek
Róża jest założycielką HR Hints i zajmuje się efektywnością organizacji oraz pracą z ludźmi. Jej doświadczenie obejmuje budowanie zespołów, kulturę organizacyjną i wspieranie liderów. To perspektywa szczególnie istotna dla rosnących firm: jak układać współpracę, odpowiedzialność i zarządzanie, gdy znajome sposoby działania przestają wystarczać.
Campy: Tbilisi 2026.
43. Piotr Penar
Piotr założył DreamStorm Studios i łączy tworzenie gier z usprawnianiem procesów, automatyzacją oraz pracą zdalną. Uczestniczył w campach w Chorwacji i Porto. W relacji z chorwackiej edycji został wymieniony przy rozmowie o automatyzowaniu organizacji. Jego sylwetka pokazuje, że wiedza zdobyta przy budowaniu studia gier może być użyteczna także dla przedsiębiorców z zupełnie innych branż.
Campy: Chorwacja 2022; Porto 2026.
44. Anna Elwart
Anna jest związana z Madokado, EL Passion i Pixiu Financial. Jej doświadczenie łączy zarządzanie, marketing, sprzedaż i rozwój produktów cyfrowych; jest także trenerką i mentorką. To szeroka perspektywa przedsiębiorczyni, która zna zarówno zdobywanie klientów, jak i organizowanie zespołu odpowiedzialnego za dostarczenie im wartości.
Campy: Porto 2026; Tbilisi 2026, Wilno 2023
Najbliższy wyjazd: Alicante, Hiszpania
45. Jakub Pomorski
Jakub współtworzy WelcomeAI i pracuje jako przedsiębiorca, doradca oraz trener biznesu. W publicznych wypowiedziach o spotkaniach Founders podkreśla wartość konkretnych rozmów o wdrożeniach i współpracy. Jego zainteresowanie AI jest osadzone w szerszym kontekście zarządzania: technologia ma pomagać organizacji, a nie być celem samym w sobie.
Campy: Porto 2026; Tbilisi 2026, Ryga 2023
46. Jacek Jaroczyński
Jacek jest CEO HeroCoders, firmy tworzącej rozwiązania usprawniające pracę zespołów. Reprezentuje doświadczenie rozwijania produktu i organizacji pracującej zdalnie, biznesu, w którym jakość współpracy jest ważna zarówno wewnątrz zespołu, jak i w samym narzędziu.
Campy: Porto 2026.
47. Alina Lysychkina
Alina jest związana z adCookie i marketingiem nastawionym na rozwój biznesu. Na tej liście jest więc osobą powracającą, z własną praktyką pracy nad wzrostem firm.
Campy: Sofia 2025; Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
48. Barbara Bajorek
Barbara, a właściwie Basia bo aż mnie zmroziło jak napisałem Barbara, rozwija Badestę, zajmującą się księgowością i doradztwem podatkowym. Pojawia się również w podziękowaniach uczestników Sardynii. Jej zawodowa perspektywa przypomina o konkretnej stronie przedsiębiorczości: za planami wzrostu stoją również liczby, porządek finansowy i dobre decyzje organizacyjne.
Campy: Amsterdam 2025; Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
49. Adam Wardach
Adam jest założycielem i CEO Reffine, firmy wspierającej przedsiębiorstwa w budowaniu i rozwijaniu serwisów internetowych. Łączy perspektywę produktu cyfrowego z organizacją pracy nad jego wdrożeniem. W historii campów pojawia się w Palermo i na Sardynii. To doświadczenie przedsiębiorcy, który pomaga klientom sprawniej działać w sieci, a jednocześnie rozwija własny zespół i sposób dostarczania usług.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
50. Karol Stróż
Karol jest współzałożycielem i COO Sharebee, projektu związanego z social sellingiem i programami ambasadorskimi pracowników. Zajmuje się tym, jak wiedza oraz relacje ludzi mogą wspierać rozwój firmy. Uczestniczył w Palermo i na Sardynii. Jego profil wnosi do tej setki spojrzenie na komunikację, która zaczyna się od osób stojących za organizacją i ich własnego doświadczenia.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
51. Bartłomiej Woźnica
Bartłomiej rozwija WMS EasyStorage, rozwiązanie do zarządzania procesami magazynowymi. W jego publicznych wypowiedziach wraca znaczenie dobrego rozpoznania potrzeb i znajomości realiów logistyki przed wdrożeniem systemu. Był w Palermo i na Sardynii. W tej setce łączy doświadczenie technologiczne z bardzo konkretnym światem operacji: towarem, zamówieniami i sprawnością codziennej pracy magazynu.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
52. Paweł Hołdak
Paweł jest związany z BPMRIDERS. Powracał na campy, by rozmawiać z innymi właścicielami firm. Jego sylwetka pozwala pokazać, jak pojedynczy udział może przerodzić się w stałą obecność w społeczności.
Campy: Amsterdam 2025; Cypr i Sardynia 2026.
53. Robert Szarata
Robert założył WisePeople i rozwija biznes związany z produktami cyfrowymi. Po Sardynii napisał, że był to już jego szósty camp, po Budapeszcie, Wiedniu, Rzymie, Lublanie i Palermo. W swojej relacji zwracał uwagę na możliwość zatrzymania się i ponownego przemyślenia własnej firmy. To jeden z najbardziej konkretnych obrazów tej społeczności: kolejne wyjazdy jako okazje do rozmowy i spojrzenia na biznes z dystansu.
Campy: Budapeszt, Wiedeń, Rzym, Lublana, Palermo i Sardynia.
54. Kamil Czaja
Kamil jest związany z GoPackshot i światem prezentacji produktów w e-commerce. Jego zawodowy kontekst to obszar, w którym spotykają się technologia, organizacja pracy i sposób pokazywania oferty klientowi. Na liście osób tworzących campy reprezentuje tę część biznesu internetowego, w której produkt musi zostać dobrze przedstawiony, zanim zacznie się sprzedawać.
Campy: Amsterdam 2025.
55. Tadeusz Chruściel
Tadeusz współtworzył Scanye, aplikację usprawniającą pracę z dokumentami księgowymi. Jest związany z campami od ich wczesnych edycji; w archiwalnej opinii opisywał Bieszczady jako miejsce szybkiego nawiązywania relacji między founderami. Jego historia łączy rozwój firmy produktowej z dłuższą obecnością w społeczności przedsiębiorców.
Campy: Bieszczady; Amsterdam 2025.
56. Łukasz Podgajny
Łukasz rozwijał obszar produktu w Scanye, pracując z analityką, potrzebami użytkowników i usprawnianiem procesów księgowych. Jego materiały edukacyjne pokazują praktyczne podejście do wdrażania narzędzi. To perspektywa człowieka, który patrzy na biznes przez to, jak klient korzysta z produktu i jakie problemy produkt rzeczywiście rozwiązuje.
Campy: Amsterdam 2025.
57. Adam Liberadzki
Adam jest CEO Devapo i specjalizuje się w procesach biznesowych oraz technologii, która je wspiera. W gronie founderów taki profil łączy dwie strony tej samej rozmowy: jak uporządkować działanie organizacji i jak przełożyć ten porządek na systemy. To doświadczenie przydatne również poza branżą IT.
Campy: Sardynia 2026.
58. Tomasz Makowski
Tomasz jest związany z Human Res. Zajmuje się rozwojem liderów, komunikacją i pracą z zespołami. Jego zawodowa perspektywa kieruje uwagę na sposób, w jaki przedsiębiorca współpracuje z ludźmi, nawyki zarządcze, rozmowy i odpowiedzialność, które każdego dnia kształtują firmę.
Campy: Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
59. Maciej Puchała
Maciej jest związany z campami na Sardynii i w Tbilisi. To kolejne spotkania z tą samą społecznością, w różnych miejscach.
Campy: Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
60. Przemysław Karczewski
Przemysław jest związany z campami w Porto, Bieszczadach i Tbilisi. Jego historia z Founders Camp obejmuje kilka wyjazdów w jednym roku.
Campy: Porto 2026; Bieszczady i Tbilisi 2026.
61. Michał Kloczkowski
Michał jest związany z campami w Bieszczadach i Tbilisi. Należy do grona uczestników współtworzących kolejne wyjazdy.
Campy: Bieszczady i Tbilisi 2026.
62. Artur Kowalczyk
Artur jest częścią grupy z campa w Porto i jedną z osób, które chcę wyróżnić w historii Founders Camp.
Campy: Porto 2026.
Ao Nang, Tajlandia, Strategia. Reset. Decyzje. 3-10 grudnia 2026
63. Fabian Romańczyk
Fabian jest założycielem i CEO Click Leaders, firmy pracującej nad rozwojem e-commerce. Wcześniej był związany z marką New Aste. Jego sylwetka to przykład przedsiębiorcy rozwijającego wyspecjalizowaną organizację usługową, w której trzeba połączyć technologię, marketing i odpowiedzialność za efekty po stronie klienta.
Campy: Amsterdam 2025.
64. Jarosław Trybuchowicz
Jarosław jest związany z beeCommerce i łączy e-commerce z analityką oraz rozwojem produktów cyfrowych. W jego zawodowej historii pojawia się również Business Intelligence w Audiotece. Uczestniczył w campie w Amsterdamie. Reprezentuje spojrzenie na firmę przez dane i zachowania klientów, wiedzę, która pomaga sprawdzać, czy pomysły na rozwój przynoszą oczekiwany rezultat.
Campy: Amsterdam 2025.
65. Jakub Wojtczak
Jakub jest współzałożycielem LeanCode, firmy tworzącej aplikacje i rozwijającej kompetencje w obszarze Fluttera. Jego zawodowa historia obejmuje budowę zespołu oraz produktów dla klientów z różnych rynków. Reprezentuje przedsiębiorców, którzy skalują specjalistyczną firmę technologiczną i muszą łączyć jakość wykonania z rozwojem organizacji.
Campy: Porto 2026.
66. Szymon Niestryjewski
Szymon rozwija SN Accounts i współtworzył Profitcrew. Zajmuje się księgowością, wspieraniem przedsiębiorców oraz działalnością na styku rynku polskiego i brytyjskiego. Jego historia poszerza listę o doświadczenie prowadzenia firmy poza Polską i pomagania innym w międzynarodowym rozwoju.
Campy: Porto 2026.
67. Jakub Mokrzycki
Jakub jest związany z Acus Med i działalnością na rynku produktów dla specjalistów. Wziął udział w Palermo oraz na Sardynii; jego profil został oznaczony w relacjach uczestników tych wyjazdów. To połączenie biznesu produktowego i obecności w społeczności, która spotyka się ponownie w kolejnych miejscach. Jego zawodowa praktyka poszerza campową perspektywę poza firmy czysto technologiczne.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
68. Paweł Regulski
Paweł sam opisywał na LinkedIn swój udział w Founders Camp w Wilnie, zwracając uwagę na praktyczne warsztaty AI i inspirujące rozmowy. Po wyjeździe podkreślał, że wraca z nowymi pomysłami i motywacją do działania.
Campy: Wilno; Edynburg 2026.
69. Marcin Radecki
Marcin jest związany z dataverse-pro. W tej historii liczy się także ciągłość kontaktu: powrót na kolejny wyjazd daje możliwość skonfrontowania nowych pomysłów z ludźmi, którzy znają wcześniejszy kontekst.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
70. Piotr Guz
Piotr jest związany z Berryboo i rozwojem rozwiązań dla e-commerce. To perspektywa budowania produktu pomagającego sklepom internetowym pracować lepiej. Wśród campowych rozmów o technologii, sprzedaży i rozwoju firmy te obszary naturalnie się spotykają.
Campy: Sardynia 2026.
71. Tomasz Tybon
Tomasz jest związany z firmą Grafik Optymalny. Jego sylwetka reprezentuje doświadczenie firmy produktowej, której rozwiązanie jest osadzone w codziennej pracy organizacji. To dobry punkt wyjścia do rozmowy o tym, jak przedsiębiorca przekłada realną potrzebę klienta na usługę i model biznesowy.
Campy: Sardynia 2026.
72. Paweł Grądecki
Paweł jest związany z oneDynamics i rozwiązaniami Microsoft Dynamics. Jego profil zawodowy łączy konsulting technologiczny z odpowiedzialnością za architekturę i kierunek rozwoju rozwiązań. Na tej liście reprezentuje doświadczenie człowieka, który musi połączyć potrzeby biznesowe z tym, co rzeczywiście da się wdrożyć i utrzymać w organizacji.
Campy: Porto 2026.
Cztery dni na Malcie, o których będziesz opowiadać latami.
73. Marta Krzaczkowska
Marta zajmuje się HR, komunikacją i rozwojem ludzi. W publicznych materiałach pisze m.in. o tym, jak prowadzić rozmowy i udzielać informacji zwrotnej, uwzględniając kontekst oraz relacje. Jej zawodowa perspektywa dotyczy sytuacji, które zna każdy lider: rozmów z zespołem, różnic w odbiorze i budowania współpracy.
Campy: Sardynia 2026; Tbilisi 2026.
74. Mariusz Gliński
Mariusz jest założycielem BusinessWeb i specjalizuje się we wdrożeniach HubSpot oraz usprawnianiu procesów biznesowych. Na Sardynii znalazł się wśród uczestników, których wspominała również Elena Zhukova. Jego zawodowy obszar łączy sprzedaż, marketing, obsługę klienta i technologię. To doświadczenie przydatne w rozmowach o tym, jak uporządkować wzrost firmy i sprawić, żeby informacje nie ginęły pomiędzy działami.
Campy: Sardynia 2026.
75. Xavian Torchała
Xavian jest związany z Profitcrew. Uczestniczył w campie na Sardynii. Jego firma działa na rynku sprzedaży przez zagraniczne marketplace’y, więc zawodowy kontekst tej sylwetki to rozwijanie handlu ponad granicami.
Campy: Sardynia 2026.
76. Sławomir Mokrzycki
Sławek jest związany z Berryboo, e-commerce i rozwojem nowych projektów. Uczestniczył w Palermo oraz na Sardynii. Jego sylwetka pokazuje przedsiębiorczość opartą na szukaniu kolejnych zastosowań dla doświadczenia zdobytego przy budowaniu biznesu.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
77. Paweł Kęska
Paweł jest związany z Sealand i logistyką. W firmowych materiałach opisuje m.in. organizowanie transportu i koordynowanie pracy po stronie klientów. Uczestniczył w Palermo i na Sardynii. Jego perspektywa poszerza campową rozmowę o fizyczny przepływ towarów, odpowiedzialność za dostawy i działanie firmy w warunkach wielu zależności, doświadczenie, które łatwo przeoczyć w dyskusji skupionej wyłącznie na świecie cyfrowym.
Campy: Palermo 2025; Sardynia 2026.
78. Franciszek Georgiew
Franciszek zbudował Tigers i rozwijał holding XXII Ventures. Łączy doświadczenie przedsiębiorcy, pracy nad strategią i budowania organizacji. Podczas campa w Chorwacji był jednym z mentorów, którym uczestniczka dziękowała za dzielenie się wiedzą. Jego sylwetka dotyczy więc zarówno zawodowej drogi, jak i konkretnego wkładu w program wyjazdu: pracy nad sposobem rozwijania firmy.
Campy: Chorwacja 2022 (mentor).
79. Mateusz Kurleto
Mateusz, znany jako Matt Kurleto, jest przedsiębiorcą i inwestorem; jest związany m.in. z DreamGo oraz Pora Na Pola. W Chorwacji występował w roli mentora. W archiwalnej opinii o campie podkreślał wartość poznawania wyzwań innych właścicieli firm. Jego historia dobrze pokazuje obustronność tego formatu: można dzielić się wiedzą i jednocześnie poszerzać własną perspektywę.
Campy: Chorwacja 2022 (mentor).
80. Jerzy Kufel
Jerzy jest związany z historią iteo i rozwojem biznesu technologicznego. To konkretny ślad campowej pracy: rozmowy o własnej organizacji prowadzone poza codziennym otoczeniem. Jego sylwetka łączy zawodowe doświadczenie z takim właśnie momentem zatrzymania i spojrzenia na kolejne kroki.
Campy: Chorwacja 2022.
81. Piotr Grobel
Piotr współtworzy JustNails, biznes z branży beauty rozwijany również w kanale internetowym. Jego doświadczenie obejmuje budowanie sklepu, sprzedaż i skalowanie organizacji wokół produktów. To ważna perspektywa w tej setce: przedsiębiorca pracujący z realnym towarem, logistyką i klientem, a jednocześnie korzystający z narzędzi cyfrowych.
Campy: Sardynia 2026.
82. Michał Karzyński
Michał jest związany z Monster Couch i branżą gier. W historii chorwackiego campa pojawia się nie tylko jako uczestnik: Anna Wojtala wymieniła go obok Michała Bąka w podziękowaniach dla osób, dzięki którym wyjazd doszedł do skutku. To pozwala zobaczyć jego rolę także od strony współtworzenia wydarzenia. Zawodowo zajmuje się światem zespołów, produktów i pracy nad grami.
Campy: Chorwacja 2022 (uczestnik i osoba wyróżniona za współtworzenie wyjazdu).
83. Kamil Kardaś
Kamil był częścią grupy z chorwackiej edycji Founders Camp. To jeden z ludzi tworzących ten rozdział historii naszych wyjazdów.
Campy: Chorwacja 2022.
84. Norbert Śmistek
Norbert współtworzy projekt Tono.pl i jest związany z e-commerce. W relacji z campa w Chorwacji pojawia się przy rozmowie o budowaniu oraz skalowaniu handlu internetowego. To konkretny przykład wiedzy wymienianej między uczestnikami poza formalnym wystąpieniem. Jego sylwetka przypomina, że merytoryczna część campa powstaje również w małych rozmowach o doświadczeniach z własnych firm.
Campy: Chorwacja 2022.
85. Monika Kubacka
Monika jest ekspertką komunikacji i strategii PR. W Chorwacji znalazła się wśród mentorów, którym uczestniczka dziękowała za dzielenie się wiedzą o firmie i marce osobistej. Jej sylwetka poszerza campową historię o komunikację: jak przedsiębiorca opowiada o tym, co buduje i jak jego własna rola łączy się z postrzeganiem całej organizacji.
Campy: Chorwacja 2022 (mentorka).
86. Justyna Grobel
Justyna współtworzy JustNails, markę i sklep z branży beauty. Jej zawodowa historia łączy rozwój oferty produktowej z budowaniem biznesu internetowego. W tej setce jej sylwetka reprezentuje przedsiębiorczość rozwijaną wokół konkretnej kategorii produktów i społeczności klientów, doświadczenie odmienne od prowadzenia firmy usługowej czy software house’u.
Campy: Sardynia 2026.
87. Patryk Ogórek
Patryk jest lekarzem i przedsiębiorcą związanym z technologią dla branży medycznej. Założył Aureo, rozwiązanie dla ośrodków badań klinicznych i placówek medycznych. Podczas wyjazdu do Chorwacji został zapamiętany przy rozmowie o tworzeniu koncepcji i przekazywaniu ich zespołowi. To perspektywa łącząca specjalistyczną wiedzę branżową z budowaniem organizacji.
Campy: Chorwacja 2022.
88. Paweł Flieger
Paweł jest związany z biznesem technologicznym i Simmersiv. Ma za sobą wieloletnią pracę z technologiami oraz zainteresowanie ich zastosowaniem. Na tej liście reprezentuje doświadczenie rozwijania projektów w obszarze, w którym pomysł trzeba połączyć z produktem, zespołem i znalezieniem dla niego miejsca na rynku.
Campy: Chorwacja 2022.
89. Lech Woźnica
Lech był w grupie uczestników campa na Sardynii. Jest jedną z osób, które chcę wyróżnić w tej setce.
Campy: Sardynia 2026.
90. Tomasz Marcińczyk
Tomasz współtworzył Winalife i Restimo, łącząc rozwój oprogramowania z budowaniem własnego produktu. W relacji z Chorwacji pojawia się przy rozmowie o wydzielaniu spółki produktowej z software house’u. To bardzo konkretny przedsiębiorczy dylemat: jak przenieść doświadczenie usługowe do biznesu z własnym rozwiązaniem. Jego historia pokazuje, że campowe rozmowy mogą dotykać decyzji zmieniających model całej firmy.
Campy: Chorwacja 2022.
91. Dariusz Kurowski
Dariusz jest związany z campem w Bieszczadach i polskim rozdziałem historii Founders Camp.
Campy: Bieszczady.
92. Małgorzata Badowiec
Małgorzata pełni w Reffine rolę CFO. Jej perspektywa łączy rozwój firmy technologicznej z finansową stroną zarządzania, obszarem, w którym plany muszą spotkać się z zasobami i odpowiedzialnością za decyzje. W historii społeczności jest jedną z osób reprezentujących różne kompetencje potrzebne do prowadzenia organizacji.
Campy: Amsterdam 2025.
93. Igor Subocz
Igor pracuje przy projektach marek i stron internetowych. Po campie w Palermo opublikował rozbudowaną relację, w której docenił warsztaty oraz spotkanych przedsiębiorców, a jednocześnie przekazał uwagę do organizacji wyjazdu. To dobry przykład uczestnika współtworzącego społeczność także po powrocie: utrwalającego wspólne doświadczenie, podtrzymującego kontakty i zostawiającego informację zwrotną.
Campy: Palermo 2025.
94. Andrzej Plachta
Andrzej jest związany z Softiq i rozwojem biznesu technologicznego. Jego zawodowy kontekst to tworzenie rozwiązań informatycznych i organizacji, która potrafi je dostarczać klientom.
Campy: Amsterdam 2025.
95. Michał Guzowski
Michał jest prezesem i współzałożycielem Developico. Zajmuje się technologiami Microsoft, automatyzacją oraz edukacją pomagającą ludziom tworzyć rozwiązania biznesowe. W tej setce reprezentuje praktyków, którzy łączą budowanie własnej organizacji z uczeniem innych, jak usprawniać codzienną pracę za pomocą technologii.
96. Michał Garczyński
Michał jest związany z Get Noticed Agency i rozwojem biznesu marketingowego; jego agencja połączyła się z Tigers. Jego sylwetka to perspektywa przedsiębiorcy z branży usługowej: pracy z klientami, budowania zespołu i kolejnych decyzji o skali działania.
97. Mateusz Lebiedziński
Mateusz jest związany z WisePeople, gdzie odpowiadał za operacje jako COO. Pracuje z produktami, zespołami i rozwojem organizacji; ma także doświadczenie mentoringowe i edukacyjne. Reprezentuje praktyczną stronę zarządzania: przełożenie pomysłu na sposób pracy ludzi, odpowiedzialność i wartość dostarczaną klientowi.
Cztery dni w Palermo, kiedy w Polsce jeszcze luty.
98. Michał Pośnik
Michał współtworzył HearMe i jest częścią społeczności Founders Camp od jej wcześniejszych lat. Bardzo długa droga od etatu do startupu, do ponownego etatu, ale myślę, że ten gen przedsiębiorczy nie znika tak łatwo. Chłopaku, działaj dalej
99. Tomasz Woźniak
Tomasz założył Future Mind i rozwijał firmę zajmującą się produktami cyfrowymi. Zajmuje się strategią, weryfikowaniem modeli biznesowych oraz pracą z klientami nad kierunkiem projektu. Jego sylwetka reprezentuje doświadczenie budowania organizacji technologicznej, w której pomysł na produkt musi spotkać się z potrzebą rynku. Był w roli prelegenta m.in w Wiedniu oraz
100. Dawid Walczyk
Dawid rozwija Trust Luna i Vistrix, a jego zawodowym obszarem są SEO, link building i wykorzystanie AI w pracy nad widocznością marek. Na Sardynię przyjechał razem z Michałem Rochwergerem, który opisał ich udział w publicznej relacji. To dobre domknięcie setki: kolejna osoba wchodząca do campowej społeczności z własną wiedzą i otwartą przestrzenią na nowe znajomości.
Campy: Sardynia 2026.
Dziękuję za tę historię
Sto nazwisk nie zamyka historii Founders Camp. Za każdym wyjazdem stoją jeszcze inne spotkania, rozmowy i osoby, które trudno zmieścić w jednym tekście. Ta lista jest podziękowaniem za to, co udało się zbudować wspólnie i miejscem, od którego można zacząć opowiadać kolejne campowe historie.
Warsztaty founderów i sardyński marzec
